分项任务建设内容
实际完成情况
教师发展与教学团队建设
2015年：
1．在充分调研的基础上，制定了学院“十三五”师资队伍建设规划。。
2．拟定了省级教学团队的建设方案、教学名师和专业带头人培养方案并开始执行。
3．2015年培养教授1名、引进教授1名。1名教师获得南京市有突出贡献中青年专家及市科技创新团队带头人称号，2名教师获得硕导资格，1名教师获批校优秀青年骨干教师培养对象，1名教师获青年教师教学技能竞赛奖。新引进博士6名。支持1名教师赴美国进修1年；为国际合作项目培训4名青年教师。制定了一系列措施，投入大量精力对包括“青蓝工程”等各类人才工程培养对象在内的教师们管理服务到位。
2016年：
1．2名教师获得江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象。
2．2名青年骨干教师赴澳大利亚昆士兰科技大学进行为期三个月的QUT培训。2名骨干教师前往希腊雅典教育研究院进行学术交流。
1．软件工程专业教学团队申报江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队。
2．聘请2名国家级教学名师（耿国华、王万良）为金陵科技学院客座教授。
3．安排2名教师前往澳大利亚昆士兰科技大学进行为期三个月的培训；骨干教师前往加拿大、新加坡、日本等进行学术交流6人次。
4.1人入选江苏省青年科技人才托举工程
1．软件工程专业教学团队获江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队。
2．引进大数据方向高水平人才1人，培养高层次人才1人（国家精品在线开放课程负责人）。
3．3人赴境外进行为期1年、3个月的培训和研修，其中1人入选省高校优秀中青年教师赴境外研修项目。
